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28 preguntas. Cuatro perfiles. Reportes ejecutivos y planes de desarrollo, listos para tu equipo.

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Sin tarjeta · 14 días con todo Pro · 10 evaluaciones gratis

28
preguntas
4
perfiles
12
sub-estilos
10 min
duración media

Las cuatro aves

Un nombre por dimensión. El equipo adopta el lenguaje en la primera sesión.

D · Dominancia

Águila

Directa y decidida. Toma el control bajo presión y empuja al resultado.

I · Influencia

Guacamayo

Expresivo y persuasivo. Mueve a las personas con entusiasmo y relato.

S · Estabilidad

Paloma

Paciente y constante. Sostiene el clima del equipo cuando todo cambia.

C · Cumplimiento

Búho

Analítico y metódico. Cuida el estándar, el dato y el detalle fino.

Tres pasos. Diez minutos.

Sin capacitación previa, sin consultores, sin hojas de cálculo.

01

Invita a tu equipo

Un enlace por persona o carga masiva por CSV. Cada quien responde desde su teléfono.

correo@empresa.com
Invitar
A7K3M2 · EnviadoB2X9P1K4M7Q3
02

Responden 28 preguntas

Elección forzada, sin respuestas correctas. Diez minutos en promedio.

Pregunta 1 de 28
En un proyecto nuevo, yo suelo…
Tomar el control y definir la dirección+ MÁS
Asegurarme de que todos estén cómodos− MENOS
03

Recibes el reporte

Perfil individual, mapa del equipo y recomendaciones de liderazgo, al instante.

Guacamayo
Influyente · Comunicador nato
D
I
S
C
Reporte ejecutivo

Siete páginas que sí se leen

Nada de jerga académica. Perfil, fortalezas, puntos ciegos, cómo darle feedback y cómo no perderlo.

01
Perfil y sub-estilo

Ave dominante, combinación secundaria y su intensidad.

02
Fortalezas y puntos ciegos

Qué aporta al equipo y dónde se le va a atorar el trabajo.

03
Cómo comunicarte con esta persona

Frases que funcionan, frases que la cierran.

04
Plan de desarrollo a 90 días

Tres acciones concretas para el manager y tres para la persona.

Scores DISC del reporte
Portada del reporte DISC
Contenido y plan de desarrollo
Distribución en la plataforma— personas evaluadas
Águila · D— · —
Guacamayo · I— · —
Paloma · S— · —
Búho · C— · —
Distribución real de todos los perfiles evaluados en DISC Test.
Vista de equipo

De perfiles individuales a decisiones de equipo

El tablero cruza los perfiles de todo el equipo y muestra dónde hay concentración, dónde falta contrapeso y qué fricciones son predecibles.

Mapa de fricciones

Qué combinaciones chocan y cómo mediarlas.

Brechas de perfil

Qué perfil te falta para el próximo trimestre.

Comparativa por área

Ventas, producto y soporte lado a lado.

Exportación

PDF y CSV para tu proceso de gente.

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  • Después: resultado básico con tu ave y perfil
  • Dashboard del equipo
  • 1 administrador
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  • Reporte ejecutivo de 7 páginas + tu logo
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  • Vista y mapa de equipo + análisis IA
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  • 150 evaluaciones al mes (3× Pro)
  • Mejor precio por test: $0.33
  • Hasta 15 administradores
Empresa
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  • Volumen sin límite y admins ilimitados
  • Marca propia en los reportes
  • SSO, roles y desarrollos on-demand
  • Acompañamiento en la primera sesión

Preguntas frecuentes

¿Es un test de aptitud o de selección?
No. DISC describe estilos de comportamiento, no capacidad. No hay perfiles mejores ni peores y no debería usarse como filtro único de contratación.
¿Cuánto tarda una persona?
Alrededor de diez minutos. 28 preguntas de elección forzada, desde el teléfono, sin cuenta previa.
¿Quién ve los resultados?
Cada persona ve su reporte completo. El administrador del equipo ve la vista agregada; tú decides si los perfiles individuales son visibles para el resto.
¿Qué pasa con mis datos?
Los datos son de tu organización. Puedes exportarlos o eliminarlos en cualquier momento desde la configuración de la cuenta.

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